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永州拓展培训基地 户外拓展

发布时间: 2019-09-07 11:21

长沙企业拓展旅游作为一种新兴的旅游项目,与体育搭界,与旅游相关,还可以看做是一场训练。目前市场对长沙企业拓展旅游的看法不一,社会的认识较为模糊。面临的问题一般表现为:

1、长沙拓展旅游需要做好促销文章。传统的大众旅游是游山玩水休闲。作为一个全新的旅游理念,多数人还不知道什么叫长沙企业拓展旅游,对其效果也会持怀疑的态度。长沙企业拓展旅游开发需要跳出传统的习惯思维,从旅游项目的外延开发上做促销文章。

2、单位、企业对长沙企业拓展旅游的安全性缺乏足够信心。拓展旅游中的部分训练活动具有某种相对危险性。拓展旅游的客户群体多为学校、单位或其他集体,团队活动的安全更加得到客户的重视与谨慎对待。拓展旅游项目需要充分考虑到活动所有环节的安全因素,给予游客与信心保障。

3、旅游产品相对单调,吸引力不足。一些长沙企业拓展拓展旅游项目多为培训课程,成人化的色彩太浓,或者直接在传统线路上加上拓展旅游的名字来追逐拓展旅游的潮流,根本没有任何新意、特色而言。

4、兼通旅游和拓展训练的复合型人才缺少。长沙企业拓展旅游要求导游人员必须具有专业的培训技术和潜能开发等相关知识,普通导游培训人员尚不能满足专业需要。

5、缺乏理论指导。长沙企业拓展拓展旅游在国内目前缺少相关的理论研究,在产品开发、市场开发、操作实施等方面都缺少理论支持,实际运作过程存在一定的难度。拓展旅游还需要更多的教育型旅游研究专家的参与。

综上就是小编为大家整理的长沙企业拓展分析的这个行业所面临的一些问题。大家在选择户外拓展机构是一定要认清这家机构的实力和团队领袖的知识储备量,这样才能有一次好的长沙企业拓展的体验!

人们在选择一样东西的时候都喜欢先看一下它的口碑,毕竟只有所有人都说好,这才是真的好。对于长沙市拓展训练公司来说,并不是说规模越大越好,主要的还是看别人对他的评价怎么样,如何评定长沙市拓展训练公司的优劣?

人们可以通过谈话或者是咨询同行的人,看看他们之间对于该公司的评价怎么样,特别是自己亲身接受过训练的人。

可以和长沙市拓展训练公司里面的人员去进行接触,看一下他们工作的风格和程序怎么样,通过和他们之间的谈话,就能够决定他们公司的好坏。

当我们和他们公司的培训人员去进行沟通的时候,可以多的了解一些所培训的主要点,然后看看培训师的专业程度怎么样,并且看看他们的服务是否好,这都能够考察出一个拓展训练公司的实力。

长沙慧之达户外拓展培训告诉您如何打造高绩效团队

好的公司和机构都会鼓励和支持管理高层、部门内部和部门之间的团队合作。团队的秘诀并不是把有经验、聪明的人放在一起那么简单。下面是打造团队的建议:

努力推广随意性的交流——会议未必有用

在洛杉矶护肤品公司 Beautycounter,公司CEO格雷格?伦弗鲁为了促进团队合作,鼓励五个人的高管团队花更多时间进行一对一的谈话——比如在办公桌前五分钟的简 短对话,或者一起喝一杯咖啡。她尽量限制参加对话的人数,避免冗长的电子邮件、事先安排好的电话呼叫和漫长的正式会议。相反,她选择了简短的站立式会议和 小组碰头会。

这与情形截然相反。当初,她发现自己几乎整天都在开会。现在,她的团队配合更默契,工作效率更高。

她说:“这些做法帮助我们保持同步。人们可以做到果断,也可以保持灵活性,而且不会再被无休止的繁文缛节拖累。”

良好的沟通是涉及团 队合作的标准说辞。但麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)的研究人员发现,在全部工作时间内,鼓励随意的对话对于打造团队至关重要。麻省理工的研究人员使用带有传感器的徽章,在数十家 公司捕捉人们的肢体语言、手势和语调。结果,研究人员可以根据沟通方式,非常准确地预测出一个团队的绩效。表现差的团队花更多时间坐在一起开会,团队中 有一位占主导地位的成员,或者人们只是在说或听,却无法两者兼顾。

事实上,麻省理工学院的亚历克斯?桑迪?彭特兰表示,在走廊或休息室进行的非正式对话对团队工作效率的重要性甚至超过了团队成员的智商、技能或经验。

他发现,好的团队的成员不会只注重内部交流。更有创意的团队会经常与其他部门沟通。而这是许多人都忽视的事情。彭特兰说:“组织结构图显示你应该与这六个人沟通,但如果你仅限于和这六人沟通,那么你可能被同样的创意堵住思路,结果无法产生新的想法。”